Nos offres sur-mesure arrivent bientôt ! Conçues par Iris Ralitera

Vous êtes un talent à haut potentiel dit "Hipo" (High Potential) et vous cherchez votre place ?

Chez Hipos Talents, nous comprenons les défis uniques des profils spécifiques, que vous soyez :

• neurotypique,

• neuroatypique : HPI, TDAH, double exceptionnalité,

• mutipotentiel(le),

• hypersensible, HPE.

Nous vous offrons un accompagnement personnalisé, en ligne, accessible partout en France.

Imaginez un parcours unique et à votre image, où vos forces sont reconnues et valorisées, vos besoins écoutés et respectés, et vos aspirations pleinement prises en compte.

Découvrez une pédagogie sur-mesure créée par la Fondatrice, Iris Ralitera :

• Diplômée d'État Master of Sciences BAC+5 Direction des Ressources Humaines (RNCP 7, I) Double Major de Promotion à l'ISCG Paris,

• Praticienne en psychométrie scientifique reconnue par l'APA (American Psychological Association) et la BPS (British Psychological Society),

• Secouriste en santé mentale en France (officiellement certifiée PSSM).

Faites le point sur votre profil et révélons ensemble votre potentiel.

Qui sommes-nous ?

Nos valeurs

(Re)commencer, c’est faire preuve de courage. C’est reconnaître ce qui ne convient plus, sortir de sa zone de confort et assumer la responsabilité de son chemin.

Notre rôle n’est pas de tracer la voie à votre place, mais de vous soutenir pour que vous puissiez faire de ces moments de doute des tremplins vers une évolution choisie.

Résilience

Espoir

Dignité humaine

Chaque étape de vie peut devenir une opportunité de transformation. Il est naturel de se questionner sur son avenir professionnel, de douter, de chercher un nouvel élan.

Chez Hipos Talents, nous croyons que chacun(e) peut (re)devenir acteur(trice) de son parcours. Nous vous accompagnons avec bienveillance pour faire émerger vos ressources et éclairer vos choix.

Chaque individu porte en lui une richesse propre qui mérite d’être révélée et reconnue. Cette singularité est une force, à condition d’en prendre la mesure et d’en faire un levier d’action.

Nous créons un cadre sécurisant, d’écoute et d'égalité humaine, pour que chacun(e) puisse avancer avec autonomie, en confiance, et dans le respect de sa propre valeur.

Vers un environnement inclusif

La neurodiversité désigne la variété naturelle des modes de pensées parmi les individus, qu’ils soient neurotypiques ou neuroatypiques. Valoriser ce concept encourage et favorise une approche inclusive et innovante dans la société.

En intégrant pleinement ces différences, les organisations créent des environnements plus stimulants, performants et respectueux, où chaque talent peut exprimer son plein potentiel et enrichir les équipes par ses perspectives et savoirs uniques.

Et si votre différence était votre plus grande richesse ?

Iris Ralitera, La Fondatrice

- Un parcours, une mission

La quête de soi

Dès son plus jeune âge, Iris est confrontée à la difficulté à trouver sa place. Élève studieuse et en quête de sens, elle peine à trouver sa voie, à suivre les règles, et finit par tomber dans le décrochage scolaire. À l'obtention de son bac et à sa majorité, elle part travailler à Londres où elle sera distinguée par ses supérieurs pour sa capacité d'apprentissage remarquée. Au fil des mois, elle sera exposée aux risques psychosociaux et aux injustices du monde du travail, et rentrera en France.

Une raison d'être nourrie par l'expérience

À l'aube de ses débuts, elle est de nouveau repérée par des membres de direction et évolue à des postes de communication, des relations internationales, et des ressources humaines dans les secteurs du luxe et de l'ingénierie. Son parcours, enrichit par des rencontres inspirantes, nourrissent une vocation claire : partager, et accompagner les autres dans la construction d’un avenir professionnel enthousiaste.

Double Major de Promotion

Quelques années plus tard, elle reprendra ses études à Paris pour étudier la santé et le droit du travail et sera diplômée deux fois Major de Promotion.

Une décennie passée, elle œuvre avec passion à contribuer à bâtir un monde de l'entreprise meilleur, pour aider chacun(e) à trouver son chemin et à déployer ses singularités dans un cadre éthique.

Neurodiversité

Sensible depuis son enfance, c'est à 7 ans qu'Iris s'intéresse pour la première fois à la neurodiversité. Au fil des décennies, elle développe un attrait pour l'étude et la reconnaissance de l'unicité de chaque être vivant, et entreprend avec détermination pour promouvoir un environnement favorable et constructif.

En 2024, elle devient praticienne habilitée en psychométrie scientifique adaptée pour les neurodivergeants.

Neurotypique ou neuroatypique : TDAH, HPI, double exceptionnalité, multipotentialité ou hypersensibilité... Derrière ces acronymes se cachent des talents souvent incompris. Chez Hipos Talents, nous valorisons tous les profils. Rejoignez une approche inclusive où l’on ne vous demande pas de rentrer dans le moule, mais d’oser être vous-même.

Découvrez comment notre approche peut transformer votre parcours : contactez-nous.

Titres et distinctions

Iris est titrée deux fois Major de promotion en études supérieures Bac+3 et Bac+5.

Ouverte sur l'avenir du monde du travail, elle enrichit son parcours d’une approche multidisciplinaire mêlant réflexion stratégique et études centrées sur l’humain.

Ses mémoires de recherches

Ces sujets portent sur des thématiques majeures, telles que :

• la protection et la promotion des droits de la santé-sécurité en entreprise telle que définie par l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) comme le bien-être physique, mental et social,

• la stratégie d’attractivité-rétention des talents.

Bachelor Business administration à l'ISCG Paris

Bac+5 Directrice des Ressources Humaines RNCP Européen niveau 7, I en France

Bac+3 Chargée du développement RH RNCP Européen, niveau 6, II en France

Master of sciences management de l'innovation et RH à l'ISCG Paris

Double mention transformation des métiers RH et management international

Secouriste Premiers secours en santé mentale (PSSM)

Certifiée la plus jeune de sa session. Association à but non lucratif fondée par : l'INFIPP (Institut de formation continue en santé mentale et psychiatrie), Santé Mentale France (Fédération reconnue d’utilité publique qui lutte pour les droits des personnes concernées par les troubles psychiques) et l'UNAFAM (Union nationale de familles et amis de personnes malades et/ou handicapées psychiques)

Praticienne psychométrie scientifique

Certifiée la plus jeune de sa session. Outils homologués par l'American Psychological Association (APA) et la British Psychological Society (BPS).

La neurodiversité

Définition

La neurodiversité désigne la diversité naturelle des fonctionnements cognitifs au sein de la population. Elle englobe à la fois les profils dits neurotypiques au fonctionnement cognitif considéré comme conventionnel – et les profils neuroatypiques, qui présentent des particularités cognitives, parfois associées à des troubles du neurodéveloppement (TND).

Les neurotypiques

Les personnes neurotypiques présentent un fonctionnement cognitif considéré comme conventionnel, c’est-à-dire en adéquation avec les normes attendues dans les sphères scolaires, sociales ou professionnelles. Cela ne signifie pas pour autant qu’ils suivent tous le même chemin. La diversité des profils neurotypiques reflète une richesse de talents et de trajectoires : chacun(e) développe ses compétences et son parcours en fonction de sa personnalité, de ses aspirations et de ses intérêts propres.

Handicap

Le handicap, est une difficulté à faire certaines choses du quotidien, à cause d’un problème de santé visible ou non visible (physique, mental, sensoriel, psychique ou cognitif). Ces personnes sont reconnues au titre de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

Le Très / Haut Potentiel Intellectuel (THPI ou HPI)

Le haut potentiel intellectuel (ou douance) est un fonctionnement cognitif particulier et n'est pas classé comme un handicap. En France, le (T)HPI est défini par un quotient intellectuel (QI) supérieur à 130 ou 145 pour un très haut potentiel. Ces profils se distinguent par une grande curiosité, une analyse fine, un apprentissage rapide, autonome et supérieur à la moyenne.

• La douance, bien qu’elle puisse être un levier de réussite, ne garantit pas une adaptation facile au monde scolaire ou professionnel souvent normatifs.

• Contrairement aux idées reçues, les personnes avec un (T)HPI ne sont pas forcément isolées ou en souffrance : comme pour chaque être humain, la clé réside dans la cohérence entre la personnalité, l’environnement, les valeurs et les intérêts de l'individu.

Les troubles du neurodéveloppement

Les individus neuroatypiques présentent des modes de pensée ou de fonctionnement différents, souvent liés à des TND classés comme handicap. Ces profils, bien que parfois sources de difficultés dans des environnements normés, sont également porteurs de forces et de talents distinctifs.

• L’autisme (TSA) : caractérisé par des difficultés dans les interactions sociales, la communication, et des intérêts restreints et spécifiques. Les personnes autistes peuvent faire preuve d’une remarquable précision, d’une forte concentration et d’une grande persévérance, particulièrement dans des environnements stables ou techniques.

• Le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) : ce trouble se manifeste par une attention fluctuante, de l’impulsivité, avec ou sans hyperactivité. Les personnes concernées font souvent preuve d'une grande capacité d'innovation, de créativité, et d'adaptation dans les contextes dynamiques.

• Les troubles DYS (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, etc.) : ils affectent des domaines spécifiques tels que la lecture et l’écriture (dyslexie), la coordination (dyspraxie), le raisonnement numérique (dyscalculie) etc. Ces personnes développent fréquemment des stratégies compensatoires ingénieuses. Exemple : Mohamed Boclet, dyslexique, est devenu vice-champion du monde de lecture rapide et triple champion de France de mind mapping (carte mentale).

Double exceptionnalité (2E)

La double exceptionnalité désigne les personnes qui cumulent douance et trouble : par exemple HPI + TDAH. Ces situations complexes nécessitent un accompagnement spécifique, car les difficultés peuvent masquer les aptitudes, et inversement.

Un message d'humilité

À l'instar de nombreux scientifiques tel qu'Albert Einstein, chez Hipos Talent, nous croyons que chacun(e) détient un potentiel unique et une forme d’intelligence qui lui est propre. Albert était dyslexique, il n'a parlé que tardivement vers l'âge de 6 ans, et a longtemps été perçu comme un élève médiocre. S’il n’a jamais été officiellement dépisté ni diagnostiqué, il est aujourd’hui supposé avoir été à la fois THPI et autiste. Malgré les obstacles, il est devenu l’une des figures scientifiques les plus brillantes de l’histoire.

Chez HiPo Talents nos accompagnements sont adaptés aux HPI, TDAH et 2E (HPI+TDAH).

Pourquoi être accompagné(e) dans la gestion de votre carrière ?

Une problématique de société internationale

En Europe, d'après le rapport State of the Global Workplace menée par Gallup en 2022, la pression dans les activités professionnelles est omniprésente. En effet, 59% des collaborateurs déclarent ressentir du stress, 56% des inquiétudes fréquentes et 31% de la colère au travail. Au quotidien, la vie professionnelle impacte le bonheur général des individus différemment d'une personnalité à une autre.

Haute Autorité de Santé (HAS) et l'Organisation mondiale de la santé (OMS)

En France, la HAS a déclaré la santé mentale "Grande cause nationale 2025". Dans un parcours de vie, étudiant(e)s et actif(ves) sont de plus en plus sont exposés aux 3B :

• burnout : épuisement,

• boreout : ennui,

• brownout : perte de sens.

Ces risques peuvent être la source de dégradation de la santé , définie par l'OMS comme un état de bien-être physique, mental et social, et qui sont rappelons le, interdépendants.

Un défi personnel, "L'Art de cultiver son véritable potentiel"

"Qu'est-ce que tu veux faire plus tard", l'Art de répondre cette interrogation réside dans la capacité à répondre à la question "qui suis-je" avant "que faire". Choisir un itinéraire n’est pas une destination fixe, mais une aventure évolutive qui, bien comprise, devient une source d’épanouissement durable.

Les avantages :

• Enrichir la connaissance et la confiance en soi pour choisir un parcours qui fait sens

• Clarifier son avenir professionnel et construire une carrière alignée à ses valeurs

• Identifier ses hard/soft/mad/skills et développer son employabilité

• Mieux comprendre son intelligence émotionnelle et/ou son leadership pour améliorer ses relations intra/inter/personnelles au travail

• Apprendre à respecter son équilibre de vie et sa santé sur le long terme

Nos engagements RSE

Nous proposons une pédagogie centrée sur la prévention et la lutte des 3B : burnout (épuisement), boreout (ennui) et brownout (perte de sens), auxquels les talents à haut potentiel sont plus exposés.

Chaque bénéficiaire profite d’un accompagnement post-bilan sans frais, jusqu’à l’intégration dans un nouveau poste ou le démarrage d’une formation, pour réduire le stress et l’anxiété liés à la transition ou à la (ré)insertion professionnelle.

Soutenir la santé et le bien-être

Agir pour l'inclusion et l'équité

Préserver l'environnement

Nos prestations sont adaptées et ouvertes aux personnes neurodivergeantes (T)HPI, TDAH ou portant une double exceptionnalité.

Pour les talents à haut potentiel, nous partageons les profils au sein de notre réseau RH afin de faciliter leur intégration professionnelle.

Notre site internet est hébergé sur un data center situé en France, fonctionnant à 100 % à l’énergie renouvelable, ce qui contribue à limiter notre empreinte carbone numérique.

Nos bilans et exercices sont conçus avec une approche d’éco-encrage pour les personnes préférant le support papier, tout en étant 100 % digitalisés pour celles et ceux qui le souhaitent.

Iris Ralitera, Fondatrice

"Un parcours professionnel n’est pas une destination fixe, mais une aventure évolutive qui, bien comprise, devient une source d’épanouissement durable."

Passionnée par l'étude de l'être humain au coeur du travail, Iris est animée par une profonde conviction : chaque individu possède un potentiel unique qui mérite d'être cultivé.

Inspirée par son histoire, elle développe dès son jeune âge un attrait pour la neurodiversité et la prévention des risques psychosociaux.

À travers ses mémoires de recherche, elle défend une vision globale du bien-être au travail, selon les principes de l’Organisation Mondiale de la Santé. intégrant une approche du bien-être physique, mental et social.

Iris Ralitera

Titrée Double Major de promotion | Bac+5 Directrice des Ressources Humaines | Secouriste en santé mentale en France | Habilitée en psychométrie scientifique

Grâce à Hipos Talents, j'ai pu redéfinir ma carrière et atteindre mes objectifs professionnels. Leur accompagnement est exceptionnel et vraiment haut de gamme.

Jean Dupont

★★★★★

Galerie

Découvrez notre expertise en développement professionnel et accompagnement.

Pour faire un bilan, vous devez impérativement être coachable :

• être ouvert(e) d'esprit et avoir une posture d'apprentissage,

• être ouvert(e) aux feedbacks constructifs et avoir une motivation à évoluer,

• être proactif(ve) et prêt(e) à vous investir,

• à passer à l'action et à persévérer.

Les coachings sont également ouverts au neurodivergeants (T)HPI, TDAH et 2E, ainsi qu'aux multipotentiel(le)s et hypersensibles HPE.

Vous avez des questions ?