Pourquoi être accompagné(e) dans la gestion de votre carrière ?

Une problématique de société internationale

En Europe, d'après le rapport State of the Global Workplace menée par Gallup en 2022, la pression dans les activités professionnelles est omniprésente. En effet, 59% des collaborateurs déclarent ressentir du stress, 56% des inquiétudes fréquentes et 31% de la colère au travail. Au quotidien, la vie professionnelle impacte le bonheur général des individus différemment d'une personnalité à une autre.

Haute Autorité de Santé (HAS) et l'Organisation mondiale de la santé (OMS)

En France, la HAS a déclaré la santé mentale "Grande cause nationale 2025". Dans un parcours de vie, étudiant(e)s et actif(ves) sont de plus en plus sont exposés aux 3B :

• burnout : épuisement,

• boreout : ennui,

• brownout : perte de sens.

Ces risques peuvent être la source de dégradation de la santé , définie par l'OMS comme un état de bien-être physique, mental et social, et qui sont rappelons le, interdépendants.

Un défi personnel, "L'Art de cultiver son véritable potentiel"

"Qu'est-ce que tu veux faire plus tard", l'Art de répondre cette interrogation réside dans la capacité à répondre à la question "qui suis-je" avant "que faire". Choisir un itinéraire n’est pas une destination fixe, mais une aventure évolutive qui, bien comprise, devient une source d’épanouissement durable.

Les avantages :

• Enrichir la connaissance et la confiance en soi pour choisir un parcours qui fait sens

• Clarifier son avenir professionnel et construire une carrière alignée à ses valeurs

• Identifier ses hard/soft/mad/skills et développer son employabilité

• Mieux comprendre son intelligence émotionnelle et/ou son leadership pour améliorer ses relations intra/inter/personnelles au travail

• Apprendre à respecter son équilibre de vie et sa santé sur le long terme

Nos engagements RSE

Nous proposons une pédagogie centrée sur la prévention et la lutte des 3B : burnout (épuisement), boreout (ennui) et brownout (perte de sens), auxquels les talents à haut potentiel sont plus exposés.

Chaque bénéficiaire profite d’un accompagnement post-bilan sans frais, jusqu’à l’intégration dans un nouveau poste ou le démarrage d’une formation, pour réduire le stress et l’anxiété liés à la transition ou à la (ré)insertion professionnelle.

Soutenir la santé et le bien-être

Agir pour l'inclusion et l'équité

Préserver l'environnement

Nos prestations sont adaptées et ouvertes aux personnes neurodivergeantes (T)HPI, TDAH ou portant une double exceptionnalité.

Pour les talents à haut potentiel, nous partageons les profils au sein de notre réseau RH afin de faciliter leur intégration professionnelle.

Notre site internet est hébergé sur un data center situé en France, fonctionnant à 100 % à l’énergie renouvelable, ce qui contribue à limiter notre empreinte carbone numérique.

Nos bilans et exercices sont conçus avec une approche d’éco-encrage pour les personnes préférant le support papier, tout en étant 100 % digitalisés pour celles et ceux qui le souhaitent.